在一个企业,有入职也会离职的员工,复职主要是解职又恢复原职,这种情况常常用于停薪留职(犯错、公司应允的情况下)、离职(解离职位)、调职(被降职、调离别的岗位)等等,企业不是菜市场,复职人员不是离开后就能在企业随进随出,需要走规范性的流程,才可恢复原来的职位或企业安排新的岗位。
企业规范复职管理,是能够规范员工离职后的复职行为,严肃企业人事管理纪律,防止胡乱安排、瞎指挥的尴尬现象发生,使企业实时掌握员工的流动方向,维持企业发展的稳定率,降低企业员工的流失性。
天生创想oa复职管理,实现岗位规范管理,对复职人员实行合理安排,有效控制企业员工的去留走向,保持企业应有合理的流动性,对企业发展具有决定性的作用。
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