职称评定是企业对员工日常工作表现的综合评估,同时也是对员工工作表现与能力的肯定,使员工对自己工作能力给予恰当的自我评价,激发员工的动力,也是一种激励。
企业规范职称评定管理,由企业制定工作任务量,按时、超额完成工作任务,企业对此工作表现给予肯定,以不同级别的形式对员工实际工作表现进行评估,鼓励员工有目标、有方向地去工作,比如刚入职的普通员工,因业务良好被评定为初级优秀销售员等等,这样做,可以促进企业办公效率得到提升。
天生创想oa职称评定管理,企业能够借助平台掌握员工的日常办公表现,重新评估工作能力,可以及时对优秀员工栽培、把握有效人才,提高员工的自信心与积极性,同时企业管理能力和管理水平也能够相应地提升。
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