政务OA系统：解析薪资与工资存在的差异

大多数员工会走入这样的误区，认为薪资等同于工资，然而这种说法并不全面，  

为了满足企业发展的需求，薪资方面也会有所变更，接下来，我们来解析薪资与工资的差异：

1、性质不同

工资是薪资的一部分，通过长期劳动而获得的薪酬，并非全部的劳务都属于扮演着单一的角色；

薪资以多维度薪资架构出现，囊括了基本工资、年终奖、绩效福利、职务消费等等。

政务政务OA系统薪资管理，将部门上报工资、薪资项目设置进行一体化管理，让薪资管理更规范化。

2、管理不同

不同公司单位有着不同的岗位工资，工资相当于基本工资，管理上较为单一。

薪资包含了多种事项，在管理上较为繁琐些。

政务政务OA系统薪资管理，实现对薪资项目的自定义管理模式，被录入平台的事项保存后就能方便管理了，同时企业领导人可实时把控，减少出错率。