对OA系统薪资管理模块侃侃而谈

对于相当多企业来说，薪资是很敏感的话题之一，而发工资的方式也被许多人津津乐道，发纸条呢，既浪费纸又要做表格，加大人事的工作量，不发纸条吧，员工不知工资组成，抱怨连天。那么有没有一种好的方法解决这两大难题呢？政务OA发言：政务OA系统的薪资管理模块可以一一解决！

在政务OA系统里的人力资源——薪资管理项目，可以对薪资管理进行设置，项目设置既有固定项目，又有灵活性，固定项目包括基本工资、绩效工资、五险、所得税、应付工资和实领工资，而灵活项目又有住房公积金、车补、餐补等。

设置好一系列的相关项目模块后，就一劳永逸无需每月设置了，然后就可以进行工资的录入或表格导入，以及应付工资/实付工资的自动计算。当工资确定后，行政的一键派发，就将个人的工资发送至个人政务OA系统里，既方便个人查看，又有保密效果，还大大地减少了行政的工作量。

政务OA最后总结道：薪资管理具有很深的学问，对于政务OA系统的设计者来说，也需要丰富的经验才能把这项工作做精做细，薪资管理的精细度也是考核政务OA系统好坏的标准之一。

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