道　县政府公文系统：琼中黎族苗族自治县政府机关oa中信创背景下，央国企人力资源管理系统应用国产化替代挑战及应对策略

道　县政府公文系统：琼中黎族苗族自治县政府机关oa中信创背景下，央国企人力资源管理系统应用国产化替代挑战及应对策略挑战和机遇。政务无纸化办公系统作为一种创新的解决方案，正在逐渐得到广泛应用。本文将探讨政务无纸化办公系统的定义、优势以及最大政策支持力度之外，就是应用软件领域。去年9月国资办发文，预计到2027年底央国企要逐步完成信息应用系统的国产化替代，其中，央企oa、邮箱、纪检、党建、档案管理等要实现全面替换，erp、风控管理、信创政务OA经营管理系统等实现应替就替，生产制造与研发系统能替尽替。人力资源（hr）软件作为其中的一部分，在央国企的应用中也面临国产化替代的需求。 据行业媒体调研分析，这两年来，央国企选型几乎不再考虑国外hr软件，已经部署的企业也将逐渐采用不同的替


从it发展看企业数字化转型根本:

软件则从最早的指令集，发展到今天的虚拟化操作系统、操作系统、数据库、中间件、应用系统，云生态中的iaas、paas、saas等云平台，支撑了世界企业、政府、个人的信息业务。 30年前，ibm推出lotus产品，提供电子邮件、协同、非结构文档处理、安全机制等，第一次，为世界企业的办公提供自动化协作产品。 此后，企业和政府开始着手建设自己的业务应用系统，这一时期，it依然是核心业务的辅助工具，重点解决问题就是数据电子化和流程的自动化。 这一时期，主要的组织结构尚无法重构，只能在形式上一统。这一时期，企业中诸侯林立，业务条线基本是纵向控制，企业领导层很难深入到诸侯国的中层或者下层，企业成了诸侯割据。 其实，总体而言，政府和企业的数字化转型之路殊途同归，主要是解决智能感知、自动化it后台或it中台服务、智慧决策、智能行动、智慧分析（事后）、深度学习，完成一个完美的闭环。

我，不懂代码，36岁转行开发:

十多年来，他一直为政府提供it支持。 “to g业务有几个特点，需求频繁、变化多端、要求快速响应。”按传统开发模式走，要投入pc端开发、移动端开发、测试和项目经理至少四个人，时间需要两三周。 政府公共服务的企业申报、项目公示、人事的请假销假、行政部门的设备维修……转行开发的这几个月，韩锴已经成功为客户开发了十余个小程序。 拖拉拽，三步开发小程序 别看韩锴当项目经理那会儿自己不写代码，但工作一点不轻松——既要和政府申请开发预算，又要和公司申请开发资源，万一碰上业务高峰期，光协调开发资源可能得一周，“政府哪等得了？ 原本复杂的系统工程，变成了简单的“拖拉拽”。 微搭的出现，让韩锴有了解决问题的新思路：“用微搭做政府业务特别对口，本来要求就简单，把功能模块拖拉拽一下就行，又快又好。 “算是从刀耕火种进入工业文明了。”韩锴打趣说，“但还是落后，别家会员系统都用小程序啦，手机上直接就能操作。” 韩锴觉得，微搭这么好用的开发平台，应该让更多人知道。

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【资料】第九届中国r语言会议资料分享:

本次会议由统计之都与中国人民大学、北京大学、伦敦政治经济学院、百分点集团联合主办，并得到了考拉征信和量邦科技等战略合作伙伴的鼎力支持协办，以及微软、tableau、懒投资、rstudio、记健康和纽约数据科学学院等友情合作伙伴的大力支持 在三天的会议时间里，数据科学各行各业的同仁们欢聚一堂，共襄盛举，畅所欲言。二、会议内容本次会议分为第一天的主会场和其后两天的22个分会场。主会场演讲嘉宾包括学界杰出代表、业界大咖等。 tableau冠名）、量化金融专场（量邦科技冠名）、软件工具专场（微软冠名）、经济金融专场（懒投资冠名）、汽车联网专场、自然语言专场、概率统计专场、医疗健康专场、智能制造专场、计算平台专场、生物医疗专场、商务分析专场 、生物统计专场、生物信息专场、机器学习专场、智慧城市专场、计算广告专场、社交网络专场、时空数据专场，涵盖了数据科学的各个领域，讨论了数据科学在诸多领域的最新进展。

道　县政府公文系统：琼中黎族苗族自治县政府机关oa中信创背景下，央国企人力资源管理系统应用国产化替代挑战及应对策略

分：政务无纸化办公系统的定义和特点 政务无纸化办公系统是指通过电子化技术和信息化手段，将政府机构的办公流程从传统的纸质文档转变为电子化操作和管理的方式。这种系统的特点包括电子文档管理、电子审批流程、电子签名认证等功能。政务无纸化办公系统的核心目标是提高政府机构的工作效率、减少纸质文档的使用、降低成本，并为政府提供更加便捷和高效的服务。第二部分：政务无纸化办公系统的优势提高工作效率：政务无纸化办公系统可以实现自动化流程，减少繁琐的人工操作，从而提高工作效率。通过电子化的方式，政府机构可以更快速地处理文件、共享信息、协同办公，提高办公效率和工作质量。节约资源：纸质文档的制作、打印、传递和存储都需要大量的资源，包括纸张、墨水、印刷设备等。而政务无纸化办公系统可以将这些资源的使用降到最低，节约资源，十四五规划以来，壮大信息技术应用创新体系成为重要目标。信创本质反映了我国长久以来对自主可控、安全可靠的诉求。在信创背景下，国家积极推动开展软件、硬件、应用和服务的一体化适配,逐步完善技术和产品体系，同时强化网络安全和数据安全，旨在推动数字经济的高质量发展，提升信息化和数字化水平。尤其央国企在其中承担了重要作用，自主可控也成为央国企落实数字化的核心任务。 在信创产业的政策中，除it基础设施领域是受到最大政策支持力度之外，就是应用软件领域。去年9月国资办发文，预计到2027年底央国企要逐步完成信息应用系统的国产化替代，其中，央企oa、邮箱、纪检、党建、档案管理等要实现全面替换，erp、风控管理、信创政务OA经营管理系统等实现应替就替，生产制造与研发系统能替尽替。人力资源（hr）软件作为其中的一部分，在央国企的应用中也面临国产化替代的需求。 据行业媒体调研分析，这两年来，央国企选型几乎不再考虑国外hr软件，已经部署的企业也将逐渐采用不同的替代方案。即使是采用本地化部署的如sap hcm和peoplesoft hrms，也将逐渐被边缘化，难以避免被替换。而基于云模式的saas化国际hr系统产品，在央国企对数据安全性、可控性的考量下，选择性就更小。 人力资源应用软件信创挑战 在信创背景下，央国企人力资源应用软件的国产化替代面临挑战，但根据十四五规划的推动和自主可控的发展趋势，央国企应采取相应的策略来应对这一挑战，如选择符合国产化要求的替代方案，加强网络安全和数据安全等措施。这将有助于央国企在数字化转型中实现更高的效益和发展。而国产人力资源系统应用厂商，也需要积极响应国家信创政策，抓住机遇推动国产化适配，帮助国央企完成信创改造。 企业层面： 1、系统切换： 在国企信创背景下，人力资源管理信息化应用的国产化替代成为一个趋势。在进行系统升级时，企业面临以下挑战： 系统选型： 很多大型央国企早期部署的人力资源管理信息化应用软件几乎都有国外品牌，替代意味着重新选型，一方面是需要资金和资源的高投入，另一方面企业需要寻找符合企业特性、合规、国产化适配需求的国内供应商合作，涉及对产品功能、性能、安全性及供应商交付能力等多方面的考量。 平滑过渡： 国产化替代与升级过程中企业也将面临系统兼容性和平滑过渡的挑战。系统替代或升级可能导致业务中断，对企业运营产生影响。企业需要制定详细的升级计划，确保在升级过程中最小化业务中断时间，确保新系统与旧系统的数据交换和集成，已实现平滑过渡，并制定备份和恢复策略以应对潜在的风险。 2、数据迁移： 数据迁移是人力资源系统国产化替代中一个重要的环节。大型企业在进行数据迁移时面临诸多挑战，需要保证历史数据的完整、准确和可用。 业务数据复杂： 国企拥有大量的员工和组织数据，数据结构可能相对复杂，业务体量庞大、模式繁多，组织架构和管理方式多样且自成体系，应用系统众多且集成复杂。在数据迁移过程中，需要确保数据的完整性和一致性，并处理数据之间的关联性和复杂性。数据迁移工作涉及多个业务模块和流程，需要对各个业务模块和流程进行全面的理解和分析，以保证迁移后的系统能够支持各个业务模块的需求。 实施操作复杂 在工作推进中，面临数据安全和保密要求、处理不同系统之间的数据格式和结构差异、控制迁移时间和成本等多重挑战。企业需要与合作商一起细致地计划和组织每个迁移步骤，仔细分析数据差异，并采取适当的策略和工具进行数据转换和调整。同时，建立合理的数据验证和补救机制，确保迁移后的数据质量符合要求。 3、管理重构： 数智化升级： 信创背景下的人力资源管理要求更加注重数字化、智能化和数据驱动。系统的替换与升级，也是一次重新梳理管理流程和审视流业务应用场景的机会，通过业务重构和管理升级，适应国产化替代的趋势。 管理适应 在引入国产软件和新的管理模式时，企业提供相应的培训和支持，帮助员工熟悉和适应新的人力资源管理工具和流程。这有助于提高员工的接受度和有效使用软件的能力。 厂商层面： 1、产品基座： 对于厂商而言，首要任务是筑牢产品基座，构建强大的基础设施。关键在于要确保产品核心人力即corehr模块的深度，大型央国企的业务场景复杂，尤其近年来国企改革与重组，人员与业务变动频繁会使hr系统面临庞大的数据量和规则复杂的挑战。corehr作为组织数据的基础，是否稳定可靠、足够灵活关乎整个企业人力资源数字化建设与国产化化是否顺利推进。众多央国企早前选择peoplesoft和sap的系统，也是认可其产品基座足够扎实。当然，国产厂商也在努力追赶，这些年国产hr软件市场上也有在这方面做的比较出色的厂商。以此前人社部分享的《数字化赋能国企人力资源管理——以应用红海云hr系统为例》一文中的红海云为例，不论是底层技术架构还是系统设计思路都与这些欧美经典hr系统大厂比较接近，尤其corehr能力亮眼，某国企it信息化负责人曾经表示，红海云hr系统底层数据联动性在国产软件中亮眼，比如，对于企业高频且大范围的组织架构调整和人员调配、业务流程重组，通过拖拉拽直接在系统的组织架构图中进行调整，同时组织对应岗位、人员、汇报关系等相关模块的信息都会实时更新，而且系统兼容性和可定制化能力也可圈可点。国企特色与定制化开发也是产品重要考量因素。国企往往有独特的组织架构、管理模式和业务流程，因此，产品基座需要能够灵活适配国企特色，并支持定制化开发，以满足企业个性化需求。红海云本身就有专针对国企的解决方案，适应国企事业单位特色管理场景，比如支持全流程的干部管理、民主测评等。自主研发的专注人力资源领域的redpaas平台，其注重灵活定制的特点，通过组件化、引擎式开发与配置，能快速完成定制化和场景化部署，加上redapi平台的“无痛”集成，对于大型国央企而言都是加分项。 2、技术支撑： 在技术支撑方面，应提供本地化技术支持与服务，并与其他技术供应商进行合作，构建完整的技术生态系统。国产厂商与国外厂商的一大优势就在于本地化支持能力，包括及时响应用户问题、提供解决方案，并与用户紧密合作解决技术难题。与其他技术供应商的合作可以带来更多的整合与集成能力，比如数据迁移工具和集成连接器，实现与其他系统的数据交换和集成，帮助企业降低系统整合的复杂性和成本，提高集成的效率和可靠性。 3、国产化适配： 在进行国产化适配时，厂商要关注适配程度和交付服务能力。适配程度是指产品能否在国产计算底座上顺利运行，并能够满足企业的业务需求。厂商需要进行技术调整、代码修改等工作，以确保产品在国产环境中的稳定运行以及运行速度的满足。只有真正达到了产品与环境平台之间的适配，才能够实现系统性替代，从而将业务依托于信创环境来进行实现。目前，对于国产厂商来说就是获得兼容认证书，比如上面提到的红海云就具备完整的代码国产化率和主动安全技术防护能力，也有获得统信uos、海光、兆芯、达梦相关的适配认证。同时，在为大量国央企客户服务的过程中，红海云产品也被验证支持arm架构的硬件服务器、麒麟操作系统、腾讯tdsql数据库等。 国企人力资源管理系统软件的国产化路径 1、替代路径： 针对国企人力资源应用软件替代，一般分为两种情况。第一种是本来就使用国产hr软件，但因为系统老旧且基础硬件还是国外的需要国产化改造，需要进行系统升级；第二种是彻底替换国外的hr软件。 替代路径根据企业集团规模及应用深度，一般也分为两种，一是组织层面上先小范围试点，再推广全局即机构单位分批替换；二是按照业务模块比如先核心人事整体替换、再薪酬整体替换等。 在决策过程中，企业需要综合考虑多个因素，包括企业的需求、现有系统的情况、资源投入和成本效益等。根据具体情况选择最适合企业的替代方案。 2、模式选择： 在组织规划方面，集团统建系统，适用于大型集团企业，集团总部可以统一规划部署和推进应用系统建设，例人力资源管理一体化平台、人力资源共享服务中心等。集团一体化管理能够促进不同子企业之间的数据共享和资源整合，提高业务流程的一致性和效率，从而降低管理成本和风险。通过集中管理和分析数据，集团总部可以全面监测业务运行情况，提供了对各个子企业进行强化管控的机会，实现精准的业务监控和风险控制。同时，也可以为下级企业提供技术支持与服务，减轻在技术问题上的负担，获得更好的规模效应和服务保障。另外，对于对一些中小规模的企业来说，采用符合国产化要求的私有云部署应用系统，可以通过屏蔽底层复杂性和高成本，快速实现国产化替代，也是一种性价比较高的选择。对于央国企的国产化替代合作厂商选择来说，还是建议选择人力资源软件领域内有国企解决方案及案例的厂商更为合适，这些厂商一般能够提供丰富的解决方案和实践经验，满足国企合规、复杂的系统建设需求。 3、建设规划： 明确推动国产化替代的目标和阶段性里程碑，并制定详细的计划。确保目标具体、可衡量，并将其分解为具体可操作的任务和时间表。以目标为导向，推进满足信创要求的人力资源管理系统建设，完成人力系统在信创环境的应用功能部署，实现数据向信创环境的迁移，并形成适用于信创环境的标准系统运行维护体系，并能通过接口服务连接其他系统，作为人力资源数据的唯一权威来源，系统需要为其他it应用系统提供准确、及时、安全、正确的人力资源数据。国产化替代将导致业务流程和系统使用的变化。确保有一个有效的变更管理和培训计划，包括清晰的沟通渠道、培训材料和培训活动，以帮助员工顺利适应新的系统和流程。推动国产化替代不是一次性的项目，而是一个持续的过程。持续监测和评估项目的进展和效果，及时识别和解决问题，进行必要的调整和改进，确保国产化替代能够实现预期的目标和价值。

直播预告 | 无线扩展、在线变更，揭秘tdsql新敏态引擎核心技术:

直播议程 议题一：tdsql新敏态引擎存储相关原理 分享嘉宾：朱翀 腾讯云数据库专家工程师 研究领域主要为分布式事务以及大规模数据密集型系统相关的关键技术。 议题详情：tdsql是腾讯面向企业级应用场景的分布式数据库产品，在众多金融、政务、电商、社交等客户应用案例中奠定了金融级高可用、强一致、高性能的产品特性和口碑。 议题详情：敏态业务往往伴随着更高频的schema的变更，如何在schema变更的过程中减少对在线业务请求的影响，这对数据库系统提出了更高的要求。 议题三：tdsql 新敏态引擎元数据管控与集群调度的探索与实践 分享嘉宾：唐彦 腾讯云数据库专家工程师 研究领域主要为分布式存储、大规模数据密集型系统相关的关键技术，以第一作者身份在领域top类期刊和会议上发表多篇论文 议题详情：计算存储分离和管控数据分离的体系架构，为 tdsql 带来了动态扩展上的灵活性，但同时更带来了在集群海量元数据管控和多维资源调度上的挑战。

国务院正式印发《促进大数据发展行动纲要》（附视频、通知及全文）:

围绕服务型政府建设，在公用事业、市政管理、城乡环境、农村生活、健康医疗、减灾救灾、社会救助、养老服务、劳动就业、社会保障、文化教育、交通旅游、质量安全、消费维权、社区服务等领域全面推广大数据应用，利用大数据洞察民生需求 ，优化资源配置，丰富服务内容，拓展服务渠道，扩大服务范围，提高服务质量，提升城市辐射能力，推动公共服务向基层延伸，缩小城乡、区域差距，促进形成公平普惠、便捷高效的民生服务体系，不断满足人民群众日益增长的个性化 加快各地区、各部门、各有关企事业单位及社会组织信用信息系统的互联互通和信息共享，丰富面向公众的信用信息服务，提高政府服务和监管水平。 结合信息惠民工程实施和智慧城市建设，推动中央部门与地方政府条块结合、联合试点，实现公共服务的多方数据共享、制度对接和协同配合。 　　2.稳步推动公共数据资源开放。 严格控制新建平台，依托现有平台资源，在地市级以上（含地市级）政府集中构建统一的互联网政务数据服务平台和信息惠民服务平台，在基层街道、社区统一应用，并逐步向农村特别是农村社区延伸。

“城市大脑”能为百万车辆川流的城市带来什么？:

但我们非常高兴，去年从萧山开始试点的时候，第一次让数据消灭了摄像头到红绿灯之间的距离，城市第一次可以每十五分钟根据摄像头看到的交通情况去更新红绿灯的的策略。 有了数据以后，一个干警、一个民警可以为城市提供的服务增加了十倍。我们在苏州也做了实践，非常高兴在苏州，政府、运营商以及企业都把自己的数据汇聚到城市大脑，其实这些数据本来也是城市的一部分。 一个城市的状态的及时分析是所有事情的基础，最终的目标都是要为老百姓服务。一个城市所有的公共资源最终都需要及时调配。 杭州真是一个得天独厚的地方，2022年亚运会又将在杭州召开，我们希望在萧山亚运会的地方，让城市是大脑成为真正的基础设施，也让大家认识到城市大脑未来会成为每一个城市所必须的基础设施。 2016年，杭州市联合阿里云等企业，首先在萧山区开展交通治理试点，目前，杭州主城区、萧山区均已安装城市大脑。 ▍数据侠门派本文数据侠王坚，阿里巴巴技术委员会主席。?

双十一不去买买买, 广州开发者却high到原地爆炸|活动快报:

今年双十一（11.11），对于广州的开发者来说，似乎有许多不一样，没有去商城买买买，而是聚集在广州番禺职业技术学院，共话“区块链：技术创新与生态构建”。 ? 本期广州站沙龙由csdn主办，区块链大本营、极客帮创投、gitchat、广州番禺职业技术学院、广州开发区区块链产业学院联合协办。 活动得到广州番禺职业技术学院、广州开发区区块链产业学院大力支持，特此表示由衷感谢！ 基础层包括区块链的基本结构和去中心化存储网络两大块，协议层主要管理和控制硬件与软件资源的计算机程序与协议集。应用层为友好的api与sdk提供丰富的服务。 最后，番禺职业技术学院余院长对本期活动做了精彩总结，对本期沙龙成功举办表示祝贺，对区块链技术以及csdn所做的努力表示支持！在一阵阵热情的掌声中，本期活动圆满结束。

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